Omvärlden

De flesta vet att ergonomiska skrivbord, respektfull kommunikation och tydliga roller bidrar till en bättre arbetsmiljö. Många företag följer reglerna för arbetsmiljöarbete* och satsar på hälsoplaner och enkäter. Trots detta sker en alarmerande ökning av stress och psykisk ohälsa i arbetslivet*. 

För att utveckla en ny produkt krävs en idé, en produktion och stöd längs vägen. Hos Cleano Production förenas innovation och utveckling av miljövänliga tvätt- och rengöringsprodukter i en miljö som inspirerar och engagerar både kunder och kollegor. – Cleano Production är en plats där medarbetare ges möjlighet att utvecklas och kunder får full support att förverkliga sina produktidéer, säger Malin Jansson, produktchef. 

Vad kan svenska industriföretag lära sig av flygbranschens säkerhetsarbete? Zinkgruvan Mining har anlitat piloter och flyginstruktörer för att utbilda personalen under företagets säkerhetsdagar. De ska bidra med ny inspiration i arbetet med att stärka säkerhetskulturen. 

En arbetsmiljö bör inte bara vara funktionell och hållbar, utan också stödja hälsa och en positiv företagskultur. Det konstaterar Agneta Falk Ahlgren hos Gerdmans Inredningar och betonar att den fysiska arbetsplatsen kan spela en avgörande roll för både medarbetarnas välmående och företagets framgång.

Det danska energibolaget Ørsted rasar 16 procent på Köpenhamnsbörsen efter att ha meddelat nedskrivningar på nära 19 miljarder kronor. Även Vestas dras med och backar nära 5 procent.

Det danska energibolaget Ørsted rasar 16 procent på Köpenhamnsbörsen efter att ha meddelat nedskrivningar på nära 19 miljarder kronor. Även Vestas dras med och backar nära 5 procent.

Heartpace HR gör det säkert för HR-avdelningar att samla och skydda medarbetardata. Genom ett integrerat tech-ekosystem blir det enklare att säkerställa regelefterlevnad, oavsett om det gäller GDPR, lagkrav eller frågor såsom lönetransparens och jämställdhet. – Vi hjälper företag att leva upp till kraven, säger Henrik Dannert, vd.

Engagerade och välmående medarbetare samexisterar med produktivitet och lönsamhet i robusta organisationer, anpassade för människor och redo för framtiden. Denna insikt är inte enbart en lösning, utan en förutsättning för fortsatt framgång både för organisationen och individen. – Vi drivs av ett autentiskt ledarskap, säger Åsa Rehn.

Dagens arbetsmiljö ställer krav på en organisationskultur där mångfald, inkludering, digitalt samarbete och hållbar prestation är i fokus. Som de centrala byggstenarna för ett effektivt arbetssätt stöttar de organisationens långsiktiga utveckling och mål.

För många mindre företag är det inte längre en självklarhet att hyra eller äga ett eget kontor. Det berättar Homan Tehrani, grundare av Ioffice, och menar att coworkingställen och kontorshotell ofta är en smartare lösning i ett arbetsklimat där flexibilitet och kostnadseffektivitet är avgörande för framgång. – Med kontorshotell och coworking får man tillgång till alla de fördelar som tidigare var reserverade för de stora företagen, men till en bråkdel av kostnaden, säger han.

Välmående medarbetare är mer produktiva och sex gånger mer engagerade, vilket självklart ger bättre samarbeten, kundrelationer, resultat och hållbarhet. AI hjälper oss med analysen, människan definierar uppgifter efter vald riktning. En arbetsplats behöver bättre förstå och förhålla sig till människors behov för att bli både attraktiv och lönsam. Men även för att respektera människan.

Med forskning och företagssamverkan har forskargruppen på Arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet målet att ta fram en färdplan för attraktivt gruvarbete.

Kunskap är ingen konkurrensfaktor längre för tjänsteleverantörer, därför behöver organisationer jobba med emotionell intelligens, EQ. Det menar Henrik Nordling, medgrundare av och vd för plattformsbolaget Goodfeed.

Coworking utanför storstäderna fick en skjuts av pandemin när synen på distansarbete förändrades. Samtidigt är det en ny bransch som sliter med hyreshöjningar och regelverk som inte är anpassade verksamheten. Det vill den nya branschorganisationen Sock ändra på.

Spökjobb, framtidens bästa karriärmöjligheter och ensamhet på jobbet är några av dagens mest aktuella arbetsmarknadstrender. Samtidigt som falska jobbannonser försvårar arbetsmarknadens effektivitet skapar den gröna omställningen nya jobb på landsbygden och känslan av ensamhet påverkar hälsan och produktiviteten på arbetsplatser världen över.

Debatten om att införa kortare arbetsveckor i Sverige går varm. Frågan om att korta ned arbetsveckorna har varit aktuell i flera decennier, men nu genomförs också konkreta försök på flera håll i landet. 

Konkurrensen är hårdare än någonsin, och företag som vill sticka ut måste bygga en säljkultur där medarbetare inte bara jagar avslut utan också känner mening och engagemang. Mikael Nylund, vd på Mindit – the house of sales & leadership, betonar att det handlar om att skapa en miljö där säljare ständigt utvecklas och når sin fulla potential. – Pengar kan motivera kortsiktigt, men det bygger ingen lojalitet eller långsiktig prestation, säger han. 

I takt med att kunskap blir allt lättare att ta fram vid behov handlar ledarskap allt mer om att med hjälp av empati få sina medarbetare att arbeta optimalt genom att känna trygghet. Konsulterna på Amazing Leaders har länge hjälpt företag och organisationer att utveckla viktiga EQ-förmågor i sitt ledarskap. ”Nu ser vi en ny våg av intresse för EQ”, säger Amazing Leaders vd Helena Korduner. 

Överlevnad, trygghet men samtidigt krav på höga löner. Det är vad som väntar arbetsmarknaden när generation Alfa, eller generation Genväg som tankesmedjan Futurion valt att kalla dem, börjar jobba. 

I dag lider flera branscher av kompetensbrist. Samtidigt saknar mängder med ungdomar naturliga vägar till stora delar av arbetslivet. – Det finns massor av arbetsmöjligheter. Men vem visar dagens unga hur de tar sig dit? Vi behöver visa framtidens arbetskraft att de är välkomna in i arbetslivet och skapa kopplingar mellan skola och arbetsliv, säger Jonas Bygdeson, vd och grundare av det sociala företaget My Dream Now.